| Name: | Janine Peltier |
| Bereich / Abteilung: | OES – HAM T/OO-X |
| Position: | Team – und Projektassistentin |
| Erfahrungen: | AV Vorsitzende der Gesamt – JAV 2009 bis 2016 ver.di Verantwortliche (Gewerkschaftssekretärin) für die LH – Betriebe in HAM – Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Vertrauensleuten, Begleitung der Wahlen und Tarifrunden, etc. |
Warum bist du bei Bündnis Technik?
Bündnis Technik steht für mich für eine authentische, starke und zuverlässige Vertretung der Arbeitnehmerinteressen. Wir sind ein sehr gutes, homogenes Team und ein idealer Mix aus sehr erfahrenen Kolleginnen und Kollegen, sowie neuen Gesichtern, die frischen Wind mitbringen. Ich bin stolz, Teil eines Teams zu sein, dass zusammenhält und mit dem man auch mal lachen kann.
Außerdem ist Bündnis Technik Ansprechpartner für alle Beschäftigten in der Lufthansa Technik, unabhängig von der Berufsgruppe oder dem Einkommen.
Was ist deine Motivation für den Betriebsrat zu kandidieren?
Mitbestimmung bedeutet, die Belange der Beschäftigten bei der Entwicklung des Unternehmens mit einzubringen.
Ich setze mich für die Perspektive und Themen aller LHT – Beschäftigten ein, scheue mich nicht, auch mal kritische Fragen zu stellen oder kontrovers zu diskutieren. Nie dogmatisch, sondern Fall bezogen, Fakten basiert und dabei im konstruktiven Dialog mit dem Arbeitgeber bleibend, denn nur so können bestmögliche Lösungen erarbeitet werden.
Welche Themen möchtest du als Betriebsrat angehen? Was ist dir wichtig?
Themen die Frauen betreffen ist ein Anliegen, auf das ich gerne mehr Fokus richten möchte. Nicht weil Frauen es schlecht haben in unserem Unternehmen – im Gegenteil. Um Themen von Tabus zu befreien und mehr gemeinsames Verständnis füreinander zu schaffen. Letzteres ist mir auch ein sehr wichtiges Thema innerhalb des Betriebsrates: Natürlich versucht man im Wahlkampf Wähler zu überzeugen. Aber nach der Wahl sollte es nicht darum gehen, welcher Fraktion man angehört. Es sollte um Themen gehen.
Ich kenne viele Menschen von den anderen Listen und schätze jeden für seine Stärken und sein Engagement. Zusammen haben wir sehr viele Kompetenzen: Leader, Kommunikatoren, Denker, Vorbereiter, Rückenstärker, Umsetzer, usw.
Ein Betriebsrat ist dann am stärksten, wenn wir die Posten, Gremien und Ausschüsse nach den Fähigkeiten der einzelnen Mitglieder besetzen und nicht dogmatisch nach Fraktionszugehörigkeit.
Kompetenz vor fraktionellem Abstimmungszwang.
Gegenseitiger Respekt statt Menschen zu bekämpfen, nur weil sie über eine andere Liste in den Betriebsrat gewählt wurden – das ist mein großes Ziel.
Herzliche Grüße
Eure Janine Peltier
