Lange vor Christi Geburt verfolgte ein kleines Dorf in Mittelitalien diesen Grundsatz von „Teile und Herrsche“ und wurde durch angewandte Unterdrückung zum römischen Reich.
Das Prinzip ist einfach und kann auch in der Arbeitswelt angewandt werden, um die Interessen der Arbeitgeberseite durchzusetzen. Hier ein völlig frei erfundenes Beispiel:
Das Ziel: Die Flächendeckende Einführung von abgesenkten Tarif- und Arbeitsbedingungen im ganzen Unternehmen.
Die Maßnahme: Schneide erst den Kuchen in kleine Teile, dann geht es einfacher.
Teilen der Menge:
Führe zuerst unterschiedliche Tarifbedingungen in einem Unternehmensteil ein. Beispielsweise die 39,5 Std/Wo ohne Lohnfortzahlung. Die Mitarbeiter anderer Unternehmensteile werden sich ruhig verhalten, da der Kelch an Ihnen vorüber gegangen ist. Da der Kreis der Betroffenen überschaubar ist, wird sich die Unruhe in Grenzen halten. Drohe mit existenziellen Dingen, wie Arbeitsplatzverlust. Das hilft immer.
Spalte die Belegschaft
Führe dann in einem anderen Unternehmensteil die gleichen Bedingungen ein. Wieder wird die Unruhe begrenzt sein. Denn du hast jetzt bereits eine Endsolidarisierung durchgeführt. Die Betroffenen, die bereits die schlechten Arbeitsbedingungen haben, werden nicht für die kämpfen, die sie bekommen sollen. Die Gegenwehr wird sich daher nur auf den akut betroffenen Kreis beschränken. Schließe, wenn nötig, einen Unternehmensteil um Angst zu verbreiten und zu zeigen, dass es dir ernst ist.
Sorge für Unruhe
Belohne einzelne Arbeitnehmer aus anderen Bereichen. Verteile Gutscheine o.Ä. Bringe die Belegschaft gegeneinander auf. Ziel ist es, dass Sie sich nicht untereinander solidarisieren. Das muss auf jeden Fall verhindert werden. Ansonsten wird das Ziel scheitern.
Dein Vorhaben kann nur dadurch scheitern, dass die Belegschaft ihre Kräfte in einer neuen Gewerkschaft bündelt, die stark und durchsetzungsfähig ist. Achte darauf, dass hierzu keine initiativen entstehen, wie z.B.
