Mehr Success für 2022!
GBR folgt der Empfehlung der Verhandlungsgruppe AT zum Abschluss der AT Vereinbarung
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
als Mitglied der Verhandlungsgruppe AT möchten ich darüber informieren, dass der Gesamtbetriebsrat in seiner heutigen Sitzung der mehrheitlichen Empfehlung der „Verhandlungsgruppe AT des GBR“ gefolgt ist und dem gemeinsamen Verhandlungsergebnis zwischen Arbeitgeber und GBR Verhandlungsgruppe seine Zustimmung erteilt hat.
Die Ergebnisse der Paketbestandteile hier in Kürze:
Mehr Success für 2022 in 2023
Insofern kommt es zu der vom Arbeitgeber angebotenen Anwendung neuer KPis, einer Erhöhung des prozentualen Anteils auf 14% für AT und 16% für AT Plus, sowie dem damit verbundenen Betrachtungszeitraum, was zur Auswirkung hat, dass die „Coronajahre“ sich nicht negativ auf die KPIs auswirken können.
Daraus ergeben sich deutlich höhere Auszahlbeträge, die zum April 2023 zur Auszahlung gebracht werden sollen.
Deutliche Anhebung der Bandendgrenzen.
Der GBR hat, ohne dass Mitbestimmungsrechte bestehen, die deutliche Erhöhung der Bandendgrenzen begrüßt, welche sich ebenso auf den Mitbestimmungsrelevanten Teil der Marktzulage auswirken.
Einführung einer Marktzulage über Bandendgrenzen hinweg.
Zwecks Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitenden für spezielle Aufgaben haben sich beide Parteien verständigt in Einzelfällen auf den Arbeitsmarkt mit einer entsprechenden Marktzulage reagieren zu können. Aufgrund der deutlich über den Konzern festgesetzten Bandendgrenzen wird es nach Einschätzung beider Vertragspartner nur in sehr wenigen Einzelfällen hierzu kommen, da die bestehenden Bandendgrenzen ausreichen sollten. Beide Parteien haben sich verständigt zu diesem Thema im Gespräch zu bleiben. Die Betriebsräte haben stets deutlich gemacht, dass Bestandsmitarbeitende nicht die Verlierer des Arbeitsmarktes sein dürfen.
Wechsel von 4D zu AT bekommt klare Voraussetzungen und erhält Transparenz
Der bisher völlig ungeregelte Prozess der Auswahl von Mitarbeitenden bekommt nun Struktur und Transparenz. Beide Parteien haben sich dahingehend geeinigt, dass die zu erfüllenden Grundvoraussetzungen sich nunmehr aus der in Profile dokumentierten Leistung ergeben und ggf. einer Eignungsdiagnostik ergeben werden. Einzelheiten hierzu später im Detail.
Zu allen Punkten werden wir in Kürze ausführlich mit weiteren Hintergrundinformationen berichten.
Ich hoffe Eure Interessen zu diesen Punkten ausrechend vertreten zu haben.
Auch wenn diese Verhandlungen sehr intensiv und lange gedauert haben, sind wir davon überzeugt, die Arbeitsbedingungen ein wenig verbessert zu haben.
Vielen Dank für Eurer Interesse
Torsten Schmidt
