LH-Success ist eine leistungsvariable Vergütung für AT beschäftigte. Sie ist KEINE Ergebnisbeteiligung, wie es sie für Tarifbeschäftigte gibt, sondern ein Bestandteil des Gehalts für geleistete Arbeit. Das ist ein erheblicher Unterschied, was den Anspruch darauf angeht.
Es kann daher nicht sein, dass Ergebnisse, die bei der Mutter gemessen werden und worauf man selbst keinen Einfluss hat, zugrunde gelegt werden, um die Leistung von AT-Beschäftigten in unserem Unternehmen zu vergüten. Das muss geändert werden.
In 2024 gab es aufgrund der Leistung in der Mutter für unsere Beschäftigte gemäß Formel keine Success – Zahlung. Der Arbeitgeber hat sich trotzdem entschieden einen kleinen Beitrag „kulanter Weise“ zu zahlen. Vermutlich, damit die Koll. das Unternehmen nicht verlassen?
Wir fordern daher die Messgröße zur Vergütung von LH Success auf Basis der Leistung, die in unserem Unternehmen erbracht wurde, stärker zu berücksichtigen, damit die vorgesehene Successzahlung bei Normalleistung (100%) auch gesichert zur Auszahlung kommt und unsere Kolleginnen und Kollegen durch ihre eigene Leistung direkt auf die Höhe ihrer Successleistung Einfluss nehmen können.
Arbeit gegen Geld – Wer gute Arbeit geleistet hat, soll entsprechend auch sein Gehalt dafür bekommen. So einfach ist das!
